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一、入圍進(jìn)面分?jǐn)?shù)為何都一樣,？
在軍隊文職官網(wǎng)發(fā)布入圍名單后,，會公布最低入圍進(jìn)面分?jǐn)?shù),，小編提醒，此分?jǐn)?shù)不是考生的真實分?jǐn)?shù)！??！入圍公布的名單也是不按排名順序的！??！
那么如何確定自己的分?jǐn)?shù)是否是最低分呢？我們就要看自己的真實分?jǐn)?shù)跟進(jìn)面分相同的話,，那就是最低分入圍的,。
二、面試時容易忽視的證明材料
用人單位在面試時會對進(jìn)面人員的基本情況,、學(xué)歷學(xué)位,、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷,、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查,，其中考生最容易遺忘的三個證明：
1、單位同意報考證明
一定要提前準(zhǔn)備,！不少文職考生很多都是在職人員參考的,，有些考生甚至瞞著單位報考，想等筆試成績公布后再準(zhǔn)備,，但是只要出了進(jìn)面名單,，就會立即要求去面試（面試時需要提供同意報考證明），建議考生們提前計劃,，避免錯失上岸機(jī)會,。
2、準(zhǔn)考證
面試時,，用人單位對考試入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位,、專業(yè)資質(zhì),、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查,。
3,、報名回執(zhí)表
報名回執(zhí)表是考生報名成功的證明，回執(zhí)表里包括了考生個人信息,、崗位信息,、崗位要求以及一些重要提示。
“報名回執(zhí)表”中第二頁上明確注明了：打印報名回執(zhí)表一式二份并妥善保管,，以備面試,、體檢等環(huán)節(jié)使用。
三、面試主要考核的內(nèi)容,，采取的方式
面試由用人單位或者其上級單位組織實施,，主要考核報考人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，一般采取現(xiàn)場答辯,、授課試講,、器械操作、能力測驗等方式進(jìn)行,，時間20分鐘左右,，也可根據(jù)實際需要適當(dāng)延長。
四,、面試成績什么時間出,？
面試成績確定后，由用人單位現(xiàn)場告知報考人員面試成績,。
五,、總成績?nèi)绾斡嬎?/strong>
全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績滿分均為100分,，總成績按百分制折算,。其中，公共科目,、專業(yè)科目,、面試成績分別占30%、30%,、40%,。各科目成績和總成績可保留到小數(shù)點后兩位。
六,、什么時間進(jìn)行政審和體檢,？
面試結(jié)束后，具體時間以用人單位或者其上級單位發(fā)布的公告（通知）為準(zhǔn),。
七,、如何確定預(yù)選對象，怎么告知本人,？
用人單位按照計劃招考人數(shù)1:1.2的比例,，根據(jù)報考人員總成績由高到低確定預(yù)選對象。其中,，面試成績低于60分的,，不得作為預(yù)選對象；總成績相同的,，依次按照面試成績,、專業(yè)科目成績確定排名,。用人單位確定預(yù)選對象后，將及時告知報考人員是否被確定為預(yù)選對象,。
八,、軍隊文職采取的面試形式有何特點？
軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試特點：考務(wù)規(guī)范化,、考官規(guī)范化,、考題規(guī)范化
九、面試考務(wù)如何規(guī)范化,？
（1）統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理,；
（2）統(tǒng)一的面試程序；
（3）統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分量表,；
（4）每個應(yīng)試者面試時間相同,，為20分鐘；
（5）大部分考場已實現(xiàn)了考生通過《面試系統(tǒng)》隨機(jī)抽取面試題的設(shè)置,；
（6）題目呈現(xiàn)形式：既有考官讀題,、考生看題本作答的形式；也有現(xiàn)場考官抽題讀題,、考生聽題作答的形式,；
（7）面試考場配備相關(guān)電子監(jiān)控和信號屏蔽設(shè)備，對面試全程進(jìn)行錄像錄音,；主考室,、候考室實行全封閉管理，無關(guān)人員不得進(jìn)入,；面試結(jié)束后,，評分表和成績表交由聘用單位干部部門保存?zhèn)洳椋嘘P(guān)面試視頻資料存檔1年以上以便隨時查閱,。
十,、面試考官如何規(guī)范化？
（1）軍隊文職考官人數(shù)為5—9人,，由聘用單位,、外請專家、上級單位干部部門和業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)人員組成,，數(shù)量各占三分之一（教學(xué)、科研,、工程,、醫(yī)療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%）,；
（2）主考官由本聘用單位以外的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任,，主要負(fù)責(zé)主持所在面試考評組的考評工作,，由其負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員提問，并把握整個面試進(jìn)程,；
（3）每個專業(yè)系列遴選的考官數(shù)量,，應(yīng)當(dāng)為實施面試所需考官數(shù)量的2倍以上；
（4）面試前,，由相關(guān)部門對考官人選進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)合格的方可參加面試；
（5）每一考場的考官均在面試前隨機(jī)確定,，部分考場的考官組合由考生在面試現(xiàn)場隨機(jī)抽?。?/span>
（6）考官衣裝得體,，具有行為一致性,，不帶有明顯的個人主觀傾向。
十一,、面試考題如何規(guī)范化,？
（1）針對測評要素編制面試問題，每個問題一般對應(yīng)1~2個測試要素,，給出評分標(biāo)準(zhǔn),；
（2）測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，一般為3~5個測評要素,；
（3）在測評要素下明確測評要點,，測評要點下面設(shè)測評題目，每個測評題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考,；
（4）原則上對擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目,，或者每個人都從《考試系統(tǒng)》中隨機(jī)抽取題目進(jìn)行面試；
（5）面試前1天,，工作人員將試題數(shù)據(jù)導(dǎo)入《面試系統(tǒng)》,，面試結(jié)束前《面試系統(tǒng)》按絕密級保管。
十二,、軍隊文職面試測評要素主要有哪些內(nèi)容,？
1. 求職動機(jī)。主要了解應(yīng)聘人員的職業(yè)志向,、價值追求和興趣愛好三個方面,。
2. 適崗能力。主要了解應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力,、邏輯思維能力,、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和靈活應(yīng)變能力,。
3. 專業(yè)特長,。主要了解應(yīng)聘人員的專業(yè)技能,、專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格等情況。
4. 儀表舉止,。
十三,、面試測評要素評分標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
“求職動機(jī)”考查一道題,，滿分為10分,，符合崗位要求的為7-10分；基本符合崗位要求的為4—6分,；與崗位要求不相符的為3分以下,。
“適崗能力”考查一道題，滿分為20分,，適崗能力強(qiáng)的為16-20分,；適崗能力較強(qiáng)的為11—15分；適崗能力一般的為10分以下,。
“專業(yè)特長”考查三道題,，滿分為60分，面試題目分兩類情況命制,。第一類：教員,、護(hù)理和文體崗位。第一道題為通用題,，滿分10分,，主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力,、學(xué)術(shù)成果等情況,；第二道題為專業(yè)知識題，滿分10分,，主要考查應(yīng)聘人員對本專業(yè)相關(guān)知識的了解掌握情況,；第三道題為技能展示題，滿分40分,，主要考查應(yīng)聘人員的授課能力,、護(hù)理技能和文體才藝等專業(yè)技能。第二類：其他崗位,。第一道題為通用題,，滿分10分，主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷,、研究能力,、學(xué)術(shù)成果等情況；第二三道題為專業(yè)知識題,，滿分分別為20,、30分，主要考查應(yīng)聘人員對本專業(yè)相關(guān)知識的掌握情況,。
“儀表舉止”,，滿分10分，主要考查應(yīng)聘人員儀表舉止是否符合崗位要求,。
十四,、結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括幾種？
自我認(rèn)知與職位匹配題,、人際溝通題,、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題,、綜合分析題,、通用型題目、知識型題目,。
